深圳公司无视户籍差异涉嫌违规招聘，如何保障求职者公平权益？

深圳市一家知名公司因涉嫌无视黑白户口子，在招聘过程中存在违规行为，引发社会广泛关注，该公司在招聘过程中，将应聘者按照户籍颜色分为三六九等，优先录取所谓的“白户口”人员，而将“黑户口”人员排斥在外，这一行为严重违反了我国相关法律法规，损害了广大求职者的权益。

据知情人士透露，该公司在招聘过程中，对于应聘者的户籍信息审核十分严格，一旦发现应聘者为“黑户口”，即使其具备丰富的经验和优秀的综合素质，也会被无情拒绝，而“白户口”人员则受到青睐，轻松获得面试机会，这一做法在社会上引起强烈反响，许多网友纷纷表示愤慨。

据了解，我国《就业促进法》明确规定，用人单位在招聘过程中，不得以户籍为由限制劳动者平等就业。《劳动合同法》也明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得含有歧视性条款，该公司涉嫌违反上述法律法规，侵害了劳动者的合法权益。

网友们对此事件看法不一，来自北京的网友“帝都小民”表示：“这种歧视行为太可恶了，希望有关部门严肃处理。”上海的网友“魔都佳人”认为：“企业招聘应该公平竞争，不应以户籍颜色划分三六九等。”广州的网友“羊城阿飞”则表示：“这种现象在很多地方都存在，应该引起全社会的高度关注。”

重庆的网友“山城辣妹”用写道：“这公司硬是欺负人嘛，黑户口咋了？还不是一样努力奋斗。”四川的网友“成都妹儿”也表示：“我们这儿也有这种现象，希望有关部门好好管管。”

面对网友们的质疑和愤怒，该公司负责人回应称，公司将立即整改，确保招聘过程公平公正，该公司已向有关部门报告此事，积极配合调查，事件仍在进一步处理中。

在此，我们呼吁广大用人单位，严格遵守法律法规，摒弃歧视性招聘行为，为广大求职者创造一个公平、公正的就业环境，也希望有关部门加大监管力度，切实维护劳动者的合法权益。