求职过程中，如何平衡金钱诱惑与诚信原则？

一则关于求职者携带钱款求职，并在求职宝APP上征信的消息引起了广泛关注，这一新趋势背后，既有求职者为了提高求职成功率而采取的非常手段，也有企业对求职者诚信的担忧。

据悉，近年来，随着求职市场竞争加剧，一些求职者为了在面试中脱颖而出，纷纷尝试各种方法，携带一定数额的钱款求职成为一种新的趋势，这些求职者认为，钱款可以作为他们诚信的象征，增加面试官的好感，从而提高求职成功率。

这种做法却引发了企业对求职者诚信的担忧，一家企业的人力资源负责人表示：“我们欢迎有诚信的求职者，但携带钱款求职可能会让我们对求职者的诚信产生质疑，我们更看重求职者的综合素质和职业素养，而不是他们携带的钱款。”

求职宝APP上也出现了一种新的现象：求职者可以主动上传自己的征信报告，以证明自己的诚信，一些求职者认为，这有助于他们在求职过程中脱颖而出。

对于这一现象，网友们纷纷发表了自己的看法：

北京网友：“现在求职市场竞争这么激烈，求职者确实需要想尽办法提高自己的竞争力，但我觉得，诚信才是最重要的，携带钱款求职可能会适得其反。”

上海网友：“我觉得这个办法挺有创意的，但也要看具体情况，如果求职者确实有能力，携带钱款求职可能会给他们加分，但如果只是想通过这种方式来吸引面试官的注意，那可能就有点过头了。”

广州网友：“我觉得企业应该更加关注求职者的实际能力，而不是他们携带的钱款，诚信很重要，但能力和实力才是求职的关键。”

成都网友：“现在社会竞争这么激烈，求职者确实需要创新思维，但我觉得，求职者应该把精力放在提升自己的能力上，而不是通过携带钱款这种方式来吸引企业。”

求职者携带钱款求职这一新趋势引发了社会各界的热议，在求职过程中，诚信和能力究竟哪个更重要？这或许需要求职者和企业共同去思考和探讨，而对于求职者来说，脚踏实地地提升自己的能力，才是最可靠的求职之道。