国企在考察过程中如何将征信记录作为诚信度的重要参考因素？

《诚信为本，国企选拔新标准》

我国多家国有企业发布招聘公告，引人注目的一项改革措施是，将求职者的征信记录纳入选拔的重要参考因素，这一举措旨在强化诚信意识，提升企业内部信用体系，为社会信用体系建设贡献力量。

据悉，国企在选拔人才时，除了关注求职者的专业技能、工作经验等传统要素外，还将重点考察其诚信度，征信记录作为衡量个人诚信的重要依据，已经成为国企选拔人才的重要标准之一。

专家表示，将征信记录纳入国企选拔人才体系，有助于选拔出具有良好信用记录、诚实守信的员工，这不仅能提高企业内部管理效率，还能提升企业的整体形象和社会责任感，这也有利于培养和弘扬社会主义核心价值观，推动社会信用体系建设。

对于这一举措，网友们纷纷发表看法：

北京网友：“国企选拔人才越来越注重诚信，这是好事，信用越好，机会越多，这也激励我们更加注重个人信用。”

上海网友：“征信记录成为国企选拔的参考因素，说明社会信用体系越来越完善，对个人诚信的要求也越来越高。”

广州网友：“国企重视诚信，有利于提升整个社会的诚信水平，我们每个人都应该珍惜自己的信用记录。”

成都网友：“这个政策好，让那些不诚信的人无处遁形，我们四川人讲究诚信，这样的选拔标准值得我们支持。”

重庆网友：“国企选拔人才看重诚信度，有利于培养更多守信用的员工，对企业和个人都有好处。”

山东网友：“诚信是做人的根本，国企重视诚信，对我们来说是个提醒，要时刻注意自己的信用。”

江苏网友：“国企选拔人才加入征信记录，有利于营造公平竞争的环境，让守信者得到更多机会。”