信用污点会对求职者进入企业造成哪些障碍？

一则关于“征信黑名单人员能否进入企业工作”的话题引起了社会广泛关注，随着我国信用体系的不断完善，个人征信报告已成为求职者进入职场的重要参考，征信黑了的人究竟还能不能进企业呢？

【事件回放】

今年6月初，南京市民张先生在求职过程中，遭遇了一家知名企业因征信问题而拒绝录用的尴尬，张先生表示，自己曾因信用卡逾期还款而被列入征信黑名单，尽管他已还清欠款，但征信污点仍让他在求职路上处处碰壁。

【现状分析】

据调查，当前我国企业对求职者的信用要求越来越高，部分企业将征信报告作为招聘的硬性条件，甚至有的企业明确规定，征信有问题者不得进入公司，专家表示，这种现象的出现，一方面体现了企业对信用管理的重视，另一方面也暴露出信用体系在求职领域的现实困境。

【企业声音】

一家知名企业的人力资源负责人表示，企业对求职者的信用要求，主要是为了降低招聘风险，他认为，信用良好的人，在职场中往往更加诚信、负责，而信用有问题的人，可能会给企业带来潜在的风险。

【专家观点】

信用管理专家表示，征信黑名单人员并非完全无法进入企业，关键在于，企业应客观、公正地对待信用污点，对于信用不良者，企业可以结合其个人表现、悔过态度等因素，进行综合评估，有关部门应加强对信用体系的完善，为求职者提供更多元化的信用修复途径。

【网友看法】

北京网友：现在社会对信用要求越来越高，征信黑名单确实给求职者带来了一定的影响，但我觉得，企业不能一棍子打死，还是要给这些人改过自新的机会。

上海网友：信用体系很重要，但企业也不能过分依赖征信报告，毕竟，每个人都有可能犯错，关键看个人是否能够悔过自新。

广州网友：征信黑名单确实让一部分人在求职路上受限，但这也是对个人信用的一种警示，希望大家都能珍惜自己的信用，避免陷入类似的困境。

征信黑了的人并非无法进入企业，关键在于企业如何对待信用污点，有关部门应加大对信用体系的建设力度，为求职者提供更多信用修复途径，而对于个人来说，珍惜信用，诚信待人，才能在职场中走得更远，下面咱说点和，大伙儿对于这个事儿，心里头都有个数，咱们要明白，信用就像个“护身符”，咱们得好好保管，别让它给咱们添堵，当然了，企业也得讲点人情味，给人一个改过自新的机会，毕竟，谁都有个不小心的时候。