骑手招聘如何将征信记录作为关键因素？

国内知名外卖平台“饿了吗”在招聘骑手过程中引入了新的评估标准，将求职者的征信记录作为重要的参考依据，这一举措引发了广泛关注，许多人好奇这一变化背后的原因及其对骑手招聘流程的影响。

据了解，过去“饿了吗”在招聘骑手时主要关注应聘者的基本条件，如年龄、健康状况和是否有相关工作经验等，近年来，随着外卖行业的快速发展，企业对骑手的要求也在不断提高，此次引入征信记录作为招聘标准，主要是为了确保骑手具备良好的信用记录，从而提高服务质量。

记者调查发现，征信记录在招聘流程中起到了关键作用，在简历筛选阶段，企业会对求职者的征信记录进行初步审核，排除有不良信用记录的人员，在面试环节，面试官会进一步了解求职者的信用状况，评估其是否符合岗位要求，在录用环节，企业会根据求职者的综合表现和征信记录，决定是否录用。

这一变化对骑手招聘流程产生了显著影响，提高了招聘效率，企业可以更快地筛选出符合条件的求职者；有助于提高骑手队伍的整体素质，保障外卖服务的质量。

对于这一举措，网友们纷纷发表了自己的看法：

北京网友：“这个政策好，可以提高外卖服务的质量，让消费者更放心。”

上海网友：“我觉得这个政策很合理，毕竟信用记录是一个人的品行表现，对工作也有一定的影响。”

广州网友：“引入征信记录作为招聘标准，可以更好地保障骑手的权益，避免出现欠薪等不良现象。”

成都网友：“这个政策对我们这些诚信的骑手来说是个好事，可以提高我们的社会地位。”

武汉网友：“我觉得这个政策有利于行业健康发展，让那些不守信用的骑手无处遁形。”

网友们对“饿了吗”引入征信记录作为招聘标准表示支持，认为这一举措有助于提高外卖服务质量，保障消费者权益，也有网友表示，希望其他外卖平台也能借鉴这一做法，共同推动行业健康发展。