征信问题导致辞退，员工是否应得工资补偿？职场权益解析

一则关于员工因征信问题被辞退是否应享有工资赔偿的新闻引起了广泛关注，据悉，某知名企业员工小王因个人征信记录不良，被公司突然辞退，这让小王感到很困惑，他认为自己的工作表现一直很优秀，不应该因为征信问题而被辞退，征信黑了辞退到底有没有工资赔偿呢？

事件回顾：

小王在某知名企业工作多年，一直表现优秀，近期他在申请房贷时发现自己的征信记录出现了问题，导致贷款申请被拒，不久后，公司以小王征信不良为由将其辞退，这让小王十分不解，他认为公司此举侵犯了其合法权益。

律师说法：

针对此事件，记者采访了相关律师，律师表示，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以解除劳动合同，征信问题并不属于劳动者给用人单位造成经济损失的范畴，公司以征信不良为由辞退员工，属于非法解雇。

关于工资赔偿问题，律师表示，如果劳动者被非法解雇，用人单位应支付劳动者经济补偿，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位拒绝继续履行的，用人单位还应支付劳动者赔偿金。

网友看法：

南京网友：公司这种行为太欺负人了，征信问题又不影响工作，凭什么辞退员工？

深圳网友：我觉得公司应该给小王工资赔偿，毕竟他工作这么多年了，不能说辞退就辞退。

成都网友：征信问题确实会影响个人的生活，但公司也不能因此就辞退员工，应该给予改正的机会。

广州网友：我觉得这个事情的关键在于，公司有没有提前通知小王，并且给予他改正的机会，如果没有，那公司就侵犯了小王的权益。

这事儿吧，说简单也简单，说复杂也复杂，公司辞退小王，主要是因为他的征信问题，征信问题又不影响他干活，所以公司这么做，法律上讲不过去，网友们都说得在理，公司该给小王工资赔偿，不过，话又说回来，公司要是提前跟小王沟通，给他个改正的机会，那可能就不会闹到这个地步了。