公务员征信问题如何处理，若公务员不上征信，应该如何应对？

《公务员征信监管之困》

我国公务员征信问题引起了广泛关注，据悉，部分公务员存在不上征信的情况，这无疑给社会信用体系建设带来了困扰，面对这一问题，我们该如何应对呢？

据相关部门透露，目前我国公务员征信体系尚不完善，部分公务员存在不上征信的现象，这主要是因为公务员的工资、福利等信息均由财政部门发放，与商业银行等金融机构无直接关联，公务员信用档案的建立和监管也相对滞后，导致部分公务员在信用记录上存在空白。

针对这一问题，专家表示，完善公务员征信体系至关重要，应将公务员的工资、福利等信息纳入征信系统，与商业银行等金融机构实现信息共享，确保公务员的信用记录真实可靠，要加强公务员信用档案的建立和监管，对公务员的信用状况进行定期评估，对存在信用问题的公务员进行严肃处理。

有网友提出，除了完善征信体系，还应加强对公务员的道德教育，提高他们的诚信意识，来自北京的一位网友表示：“公务员是公职人员，应该以身作则，树立良好的信用形象，如果连他们都存在信用问题，那我们的社会信用体系建设还怎么推进？”

来自上海的一位网友认为，公务员不上征信问题需要从源头解决，他说：“公务员的选拔和任用应该更加严格，把信用作为一个重要的考核指标，只有这样，才能确保公务员队伍的纯洁性和信用度。”

广州的一位网友则表示：“公务员不上征信，说到底还是制度问题，我们应该加快完善相关法律法规，对公务员的信用问题进行刚性约束，让他们在信用上无机可乘。”

公务员征信问题事关社会信用体系建设，需要我们从多方面入手，共同解决，让我们期待相关部门能够采取有效措施，为构建更加和谐、诚信的社会环境共同努力。

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网友热议：

北京网友：“公务员是干部，信用要过硬，要是他们都不上征信，那咱们的信用体系还搞个啥？”

上海网友：“公务员选拔要严，信用得过关，这样子，咱们社会风气才会好。”

广州网友：“公务员征信问题，关键是制度，得赶紧完善法律法规，让他们在信用上没空子钻。”